40 от 05.11.2012

Скачать (190 Кб)

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАДРИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ   КРАСНОМЫЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 

От  05. 11. 2012  г.      № 40
              с. Красномыльское
О введении отраслевой системы
оплаты труда работников  
хозяйственно-эксплуатационной
группы муниципального образования
Красномыльского сельсовета
                 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  ст. 15 Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 36 Устава Красномыльского сельсовета  Шадринского района Курганской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы муниципального образования Красномыльского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Осуществить перевод оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы муниципального образования Красномыльского сельсовета на отраслевую систему оплаты труда с 1 сентября 2012 года.
3. Данное постановление обнародовать на доске информации в здании Администрации Красномыльского сельсовета.
4.    Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Красномыльского сельсовета                                                            Г. А. Стародумова

Приложение
к Постановлению Администрации
Красномыльского сельсовета
от «05» ноября 2012 года № 40
О введении отраслевой системы
оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной

группы муниципального образования Красномыльского сельсовета
 

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы муниципального образования Красномыльского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы муниципального образования Красномыльского сельсовета (далее – Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы муниципального образования Красномыльского сельсовета, и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Курганской области и Шадринского района.
2. Система оплаты труда хозяйственно-эксплуатационной группы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и  Шадринского района.
3. Система оплаты труда хозяйственно-эксплуатационной группы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и  Шадринского района.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
 7. Глава Красномыльского сельсовета по согласованию с заместителем Главы Шадринского района - начальником Управления ЖКХ ЭС Администрации Шадринского района утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников
 хозяйственно-эксплуатационной группы

8. Фонд оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств  бюджета Байракского сельсовета.
9. Фонд оплаты труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда хозяйственно-эксплуатационной группы;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату хозяйственно-эксплуатационной группы.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк , где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - оклады работников хозяйственно-эксплуатационной группы;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.


Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников
хозяйственно-эксплуатационной группы
10. Размеры окладов работников хозяйственно-эксплуатационной группы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих хозяйственно-эксплуатационной группы

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления  работникам хозяйственно-эксплуатационной группы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.  Доплата производится из расчета  35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2) доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном законодательством порядке.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх  оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой части оклада за каждый день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда, устанавливаемыми на постоянной основе:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда  12 процентов должностного оклада следующим категориям работников учреждения:
-водитель ассенизаторской машины;
-слесарь-сантехник.
 
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются распоряжением Главы Красномыльского сельсовета.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются распоряжением Главы Красномыльского сельсовета.

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

15. Выплаты стимулирующего характера работникам хозяйственно-эксплуатационной группы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
16. Стимулирующие выплаты применяются к установленному окладу в зависимости от присвоенных им размеров тарифной ставки по группам тарифных ставок тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих хозяйственно-эксплуатационной группы.
Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за особые условия труда (специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) до 50 процентов должностного оклада следующим категориям работников хозяйственно-эксплуатационной группы:
-электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
-оператор газовой котельной;
-водитель ассенизаторской машины;
-тракторист;
-экскаваторщик;
-слесарь-сантехник;

5) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса  10 процентов, первого класса  25 процентов должностного оклада следующим категориям работников хозяйственно-эксплуатационной группы:
-водитель автомобиля.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса» и «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку и переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
 Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
18. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Администрации Байракского сельсовета.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед хозяйственно-эксплуатационной группой. Размер премиальной выплаты определяется  в процентах к  окладу работника. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 25%.
Раздел  VI. Другие вопросы оплаты труда
19. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
20. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
21. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.



Глава Красномыльского сельсовета                                                             Г. А. Стародумова